痛定思痛，国安开始着手堵住引援漏洞。他们取消了中方经纪人的环节，改为由体育总监马永明直接与外方经纪人谈判。这一举措不仅简化了流程，提高了效率，更重要的是，省去了中方经纪人的分成，为俱乐部节省了数千万元的开支。

熟悉内情的人都知道，过去中超引援存在着外方经纪人报价、中方经纪人加价、俱乐部砍价的三级流程，每一环节都有10%至15%的佣金抽成，导致转会费虚高。以2022年引进的达布罗为例，区区80万欧元的转会费，中方经纪人就抽走了近20万欧元，再加上外方经纪人的抽成，最终引进的外援却表现平平，让球队损失惨重。

如今，国安的改革措施包括：坚持先确定主教练，再选球员；拒绝为名气买单；建立外援数据库，通过跑动距离、拦截成功率等20项指标进行筛选。马永明甚至会亲自考察球员，与外援进行深入交流，以确保引进的球员货真价实。这种严谨的态度，与过去仅仅依靠数据、被经纪人“忽悠”的引援方式形成了鲜明对比。马永明的成功，也暴露了中国足球长期存在的“管理惰性”。

当其他俱乐部还在为“是否用熟人”而犹豫不决时，国安已经用德国式的精准计算重构了游戏规则。这一举动给所有中超俱乐部的启示是：改革并不需要惊天动地，有时候只需要把“中间商赚差价”的蠢事干掉，就足以让球队脱胎换骨。

2026赛季的中超，或许会因为马永明的一个决定而改变。当引援费不再被经纪人抽走30%，这笔资金是应该用于引进更多外援，还是投入到青训体系中？这个问题的答案，将决定中国足球是继续沉沦，还是真正迎来曙光。